(Senior) Recruiter

Lust auf Leistung

Nord-Ostsee Automobile ist Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group, einer der erfolgreichsten Automobilhandelsgruppen Europas. Gemeinsam verbinden wir regionale Stärke mit internationaler Kompetenz und gestalten die Mobilität von morgen.

Mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, Hyundai, smart, IVECO und weiteren starken Partnern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Mobilitätsangebot. Dabei stehen für uns exzellenter Service, Innovation und nachhaltige Kundenbeziehungen im Mittelpunkt.

Als Arbeitgeber setzen wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihre Stärken einbringen, sich weiterentwickeln und gemeinsam Erfolge erzielen können.

Werden Sie Teil unseres HR-Teams und gestalten Sie ein Recruiting, das Talente begeistert und Führungskräfte überzeugt.

Sie begeistern sich für modernes Recruiting, erkennen Potenziale und bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen? Dann verstärken Sie unser Recruiting-Team und begleiten Talente entlang der gesamten Candidate Journey. Als (Senior) Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für Ihren eigenen Recruiting-Bereich, beraten unsere Führungskräfte als Sparringspartner.

Das ist Ihr Auftrag

• Verantwortung für das Full Cycle Recruiting
  Sie verantworten das Full Cycle Recruiting für einen unserer Bereiche und betreuen Ihre Stellen von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterschrift.

• Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte
  Wir verstehen unser Inhouse Recruiting als Dienstleistung: Also sind Sie der feste Ansprechpartner für Ihren Hiring Manager aus dem Fachbereich und alle anderen relevanten Stakeholder.

• Active Sourcing und Direktansprache
  Zur Besetzung der Stellen bedienen Sie sich am gesamten Werkzeugkasten eines Recruiters. D.h. anhand Ihrer Analyse wählen Sie die entsprechenden Maßnahmen aus – von der Social Media Kampagne bis zur eigenen Direct Search Aktivität.

• Steuerung zielgerichteter Recruiting-Maßnahmen

  Ob Social-Media-Kampagnen, Jobbörsen, Talentpools oder Active Sourcing – Sie wählen die passenden Maßnahmen aus und steuern diese zielgerichtet zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Positionen.

• Weiterentwicklung von Prozessen und Standards
  Wir wollen unser Angebot weiter optimieren. Als Teil des Teams entwickeln Sie mit uns Prozesse weiter, schulen Führungskräfte und sichern damit die Qualität der gesamten Wertschöpfungskette.

• Recruiting-Kennzahlen und Reporting
  Messbarkeit ist der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Sie helfen uns dabei, KPIs zu tracken und behalten so auch Ihre eigenen Zahlen im Blick.

• Employer Branding und Personalmarketing
  In enger Abstimmung mit unserem Marketing-Team entwickeln Sie Employer Branding Maßnahmen und unterstützen bei deren Umsetzung.